东莞劳务派遣行业一盘散沙、各自为政的局面将有所改观。日前，东莞劳务派遣行业协会正式成立，现有会员120家，都是获得经营许可的派遣公司。省人力资源专家称，这一协会堪称是全国首个地级市层面的劳务派遣协会。
    今年劳务派遣用工数量明显上升
    “据我们今年的统计数据显示，东莞的劳务派遣用工数量是明显上升的。”陈建分析说，之所以派遣工呈现上升趋势，一方面与今年尤其是下半年以来外贸出口上升、遇到圣诞季订单增加有关，另一方面也与现在招工难、用工荒有关。“企业需要大量用工，但是自己又找不到工人，劳务派遣机构能帮助企业找到。”
    “从国家的层面，在出台政策减少劳务派遣用工的数量是大的趋势，但是由于东莞有大量劳动密集型企业的产业特点，决定了东莞在至少10年内，都是需要大量劳务派遣用工的。”东莞市劳务派遣行业协会会长侯振刚说。
    另一方面，政府正在积极推行“机器换人”的产业升级战略，这是否会影响到这一大规模用工的行业发展？对此，陈建说，“机器适用于大批量生产，目前在电子产品业内，‘小单多次’成为行业的常态，这样开机器反而不划算，出于成本考虑，企业主还是会选用人力。”
    [企业反馈]
    用工价格混乱 没有统一标准
    “劳务派遣用工的价格也非常混乱，没有一个统一的标准。”光宝科技股份有限公司人力资源部负责人贺女士说，他们从劳务派遣机构用工所花的费用就好像在碰运气，有时候请一个人1000元/月，有时候500元/月。据了解，东莞市企业向劳务派遣机构招一名工人，一般都最低也需要400-500元一个月。
    “东莞的劳务派遣用工的‘乱’在全国可能都是闻名的。”光宝科技股份有限公司人力资源部负责人贺女士说，对于他们这样的企业来说，也非常害怕自己合作的劳务派遣机构违法用工，导致他们的企业利益、形象受损。而有了行业协会，他们会优先考虑选择会员单位。
    [政策延伸]
    派遣用工限10%企业难做
    去年，国家《劳务派遣暂行规定》公布，其中要求，劳务派遣用工不得超过企业用工总数的10%。这一规定一出，令不少企业H R大呼难做。